- 上司の人間関係に悩んでる方へメンタルの保ち方
- 常識とは何？
- 常識を盲信している人の特徴
- 思いやりとは？
ポチップ
職場でこんな言葉を言われたことはありませんか？
「それ、常識でしょ？」
特に医療現場や薬局では、こうした“曖昧な正論”をぶつけられて戸惑う人も少なくありません。
結論から言うと、その違和感は間違っていません。
なぜなら、「常識」という言葉は非常に曖昧で、人によって大きく異なるものだからです。
常識とは何か？曖昧すぎる言葉の正体
「常識」とは一般的に、
社会で当たり前とされる価値観や判断基準とされています。
しかし実際には、
- 育った環境
- 年代
- 職場文化
- 個人の経験
によって大きく変わります。
つまり、「絶対的な常識」は存在しません。
それにもかかわらず、
それを断定的に使う人がいるからこそ、摩擦が生まれます。
特に新人の頃は
- パワハラが辛くて仕事に行きたくない。
- 仕事を辞めたい
- 理不尽な上司、部下が居て辛い。
と感じたことは誰しもあるのではないでしょうか？
特に新入社員はいじめの対象になりやすいなと肌で感じました
そこで上司が部下にマウントしてくる言葉第１位は
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
そんなの常識でしょ
お局が言いがちな言葉ランキング１０年連続第一位です。（俺調べ）
お局の特徴と対策をまとめました。あわせてご覧ください。
常識とは何なのか？
意外と深く考えたことがありませんでしたが、
世間一般が言っている「常識」とは何のことでしょうか？
当然学校で「常識」に関して授業もあるわけではなく
先輩からも教えてもらえない、
さらには「常識」が人によって個人差が大きいですよね
wikiには
常識（じょうしき）は、社会を構成する上で当たり前のものとなっている、社会的な価値観、知識、判断力のこと。また、客観的に見て当たり前と思われる行為、その他物事のこと。
https://ja.wikipedia.org/wiki/常識
って記載されています。
もうこの時点でもはや定義できてない感がすごいですが・・
つまり、「絶対的な常識」は存在しません。
それにもかかわらず、
それを断定的に使う人がいるからこそ、摩擦が生まれます。
怖ーい上司が後ろで見ていて失敗した・・なんて経験はありませんか？実はコレ、心理学的に解説できます。さらに「質を落とさず素早く投薬する方法」と「調剤ミスを減らす方法」もくわしく解説しています。以下の記事もあわせてどうぞ！
常識を盲信している人の特徴
「常識でしょ？」と言う人の特徴
職場でこの言葉を多用する人には、いくつか共通点があります。
① 自分の価値観を疑わない
自分の考え＝正しい前提で話すため、対話になりません。
② 説明する力がない
本来は「なぜそれが必要か」を説明すべき場面でも、
“常識”という言葉で思考停止しています。
③ 感情でマウントを取る
論理ではなく、上下関係で押さえつけようとする傾向があります。
常識考えろ！と怒るのは価値観の押し付け
部下がミスした際に
常識で考えろ！と言って、いちいち怒ってる方がいますが
価値観の押し付け でしかないので気にしなくても大丈夫です。
例えば働き方ひとつとっても、
- 定時で帰りたい人
- 残業してでも学びたい人
- 収入を優先したい人
考え方は人それぞれです。
どれが正しいという話ではありません。
それなのに、
「早く帰る＝やる気がない」
「残業する＝偉い」
と決めつけるのは、単なる価値観の押し付けです。
他人の価値観をどう受けいれたらいい？
Q 価値観って人それぞれ違うけど、社会生活において他人の価値観をどう受け入れて生きればいいの？
私個人的な考えでの結論は
つまり
「理解しようとしすぎないこと」
ということです。
意外かもしれませんが、
適度に他人に深入りしないことが、結果的に一番の思いやりになる
こともあります。
なぜなら、
人はそれぞれ事情を抱えているからです。
- 家庭の問題
- 健康状態
- 将来への不安
外からは見えない背景が必ずあります。
それを知らずに踏み込めば、関係は悪化します。
良かれと思った発言かもしれませんが、それはその人にとって迷惑なのかもしれません。
もしかしたら部下から
何も知らないくせによくそんなことが言えるな
とか思われてるかもしれません。
対処法3選｜ストレスを減らす実践テク
経験上と『常識』を多用する方は20代だろうが60代だろうが年齢関係なく存在します。おそらく年齢というよりも精神的に大人になれたか？という要素が強いです。
対処法①アドラーの心理学を学ぶ
そう言った精神的に大人になり切れていない人は
いわゆるアドラー心理学でいう課題の分離ができない人が多いです。
人を変えることはほぼ不可能ですので自分を変えた方が早いです。
ネガティブ思考をだいぶ克服したと思っていましたが、自分の頑張りは評価されず、仕事も辞めようと思っていた時、この本に出会いました。このタイミングも重要だったと思います。
Amazonレビューコメント
1章を読んだあたりで、自分がネガティブに陥っていた原因が分かり、視界が開けました。本を読んでまだ日はそこまで経っていないので、いつまで続くか分かりませんが、今までの落ち込みが嘘のようです。
嫌われる勇気というタイトルで、どうせ「そうなれたらいいよね」って思うことが書いてあるのだと思っていましたが、見事に考え方が変わりました。ある意味タイトル詐欺です笑。
まだまだ全てを落とし込むのに時間がかかるようですが、既にだいぶ救われたと思います。
ポチップ
対処法②いっそのこと最低限の“型”だけ身につける
いっそのこと社会人の一般常識を学ぶのも一つの手です。
完全に無視するのではなく、
- 報連相
- 基本的なビジネスマナー
など、“共通ルール”だけ押さえておくと衝突が減ります。
ポイントは
「迎合ではなく戦略的に合わせる」こと。
本というのは偉大で、
どんなに上司と口喧嘩になっても
世界的に有名な社長アラン・ションバーグ の本に書いてました！人材会社の社長、濱田秀彦さんの本で引用しました！
といえば
上司 VS 本の執筆者
の構造ができますので勝手にバトルする相手を変更することができます。
そのため上司も真っ向から否定をすることができなくなります。
といった社会人と上手い立ち回り方や出世の仕方が書かれていて
ポチップ
ポチップ
若手社員に超おすすめ
社会人５年目の者です。最近上司からお前は仕事以前に人としてどうあるべきかを考えたほうがいいと言われ、本書を手に取りました。この本には私が上司から怒られた内容が全て記してありました。当然それに対する対策も学ぶこともできます。報連相の仕方、上司が何を求めているのか、どういう部下が好かれるのか、業種に限らず社会人としてどのようにふるまえば良いのかが具体的に書いてあります。似たような本は何冊か読みましたが、この本が一番共感できる部分が多かったです。若手社員には是非お勧めしたい１冊です。
あなたが上司から求められているシンプルな50のこと [ 濱田秀彦 ]2018年9月2日に日本でレビュー
転職を考えている人はSPIや一般常識の本で学ぶと転職の際にも活用できて一石二鳥ですね！
ポチップ
対処法③転職も視野に入れる
私も新人1年目のころに苦手な上司からパワハラを受けていたり、
もともと希望する勤務地にも配属されなかったため、
今後のキャリアについて考えるために自己分析をし、就活自体を一から考え直しました。
自己分析の方法はベストセラー書籍メモの魔力でも学ぶことができます。自己分析のやり方が知りたい方は以下の記事もあわせてご覧ください。
新卒は実際働く経験がゼロの状態での就活になるので、
実際問題どうしても理想と現実のギャップを想定する事は難しいと思います。
そのために第二新卒という言葉があると言っても過言ではありません。
上司ガチャなどとよく言いますが、就職とは上司は選ぶことができません。
若手時代の仕事で今後の人生が左右されるため、一度自己分析をしてみてはいかがでしょうか。
在職中の転職活動なら、面接をするだけでしたら不採用でも、良い求人がなくてもその場に残ればいいという安心感があります。
さらに自分の市場価値が把握できるため、転職した方がいいのか悪いのかを知る絶好のチャンスでもあります。
| 会社名 | 特徴 |
|---|---|
ファルマスタッフ  | ・利用者へのサポートがかなり手厚い ・地方案件にも強い ・転職と派遣共にバランスの良い会社 ・強みは派遣が嫌がる単発案件も豊富 |
 アポプラスキャリア | ・東証プライム市場上場グループ会社による薬剤師転職サポート ・医療専門職に特化: 薬剤師、登録販売者、保健師、看護師などの 専門職に特化した会社です |
ファル・メイト  | ・ファル・メイトが運営する薬剤師専門の人材サービス ・2004年設立の薬剤師派遣・転職支援に特化した会社 ・派遣だけでなく、正社員・パートの求人紹介にも対応している転職サービス ・薬剤師派遣に強く、全国の調剤薬局・ドラッグストア求人を多数保有 ・単発派遣・短期派遣など柔軟な働き方の求人も豊富 ・厚生労働省認可の労働者派遣事業・有料職業紹介事業を取得した企業 |
マイナビ薬剤師  | ・取り扱い求人数トップ！業界シェアNo1 ・20〜40代の転職に強い ・企業、ドラッグストアの求人数も多い ・派遣薬剤師の取り扱いはなし |
結論
人間関係をうまくいくコツは
- １人に迷惑だけはかけないように気をつけて
- ２適度に他人への無関心を貫く
ことが大切です。
他人は変える事はできないのです。
ぜひ自ら行動をおこし、より良い人生にしていただけると幸いです。
「常識」という言葉に振り回される必要はありません。
大切なのは、
自分の軸を持ちながら、必要な部分だけ柔軟に合わせることです。
